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第三十一章 抛砖引玉

  新项目开始实施后,各项工作开始有条不紊的进行。

  因为考虑到我是在S大毕业的,和学校的领导也比较熟,所以公司考虑到这层关系,决定将我们新项目的试点放在S大。

  我亲自出马和S大的招生就业办联系了一下,有了上次回校演讲的经历,这次和就业办的领导谈起话来就比较轻松。和他们把我们的想法和要求一说,他们就很爽快地答应了。毕竟学生有这个需求,而我们的培训又是完全免费的,只要学校提供场地,又何乐而不为呢?

  场地搞定后,我坐镇公司,带领大家筹备第一次培训。

  一个星期后,各部门陆续向我报告工作成果。

  策划部:所有预期广告宣传都已顺利投放,反映强烈,很多学生打电话咨询客服部人员,并要求参加这次培训。

  技术部:经过技术部人员通宵达旦的加班,教育培训栏目已开发完毕,并顺利通过测试。

  财务部:财会人员也已经做好这次活动成本预算和财务计划。

  商务部:已配合策划部布置好会场,并已开始着手开拓新业务。

  当所有前期工作都已完成时,我们的第一场免费培训课《如何应对求职应聘》在S大如期开课。

  课程由我们请来的资升人力资源讲师曾老师主讲。由于S大特别重视此次培训课程,S大这一届的应届毕业生基本都参加了,还有很多外校的学生站在窗外旁听。曾老师讲课特别具有感染力,肢体语言特别丰富,课堂中不时传来一阵阵轰鸣般的掌声。

  课程的最高潮是自由提问时间,短短半个小时,曾老师帮同学们解决十多个问题,看到同学们这么问题,曾老师又主动提出延长时间来解答问题。

  课程结束后,所有工作人员一起参加了我们公司举行的庆功宴,庆祝我们首堂培训课圆满成功。在酒桌上,S大的招生就业办的主任一个劲的要求我们下一次课程继续在S大举行。虽然我喝酒喝得有些迷糊了,但是总算没有糊涂,连忙转移了话题。下次肯定要换地方了啊,我们怎么还会选择在S大举行呢?我们应该到别的学校开课,继续扩大我们的知名度了,而不是在同一个地方做重复投资。

  就业培训S大取得首战成功,获得了很大的反响,我们还没来得及总结经验,就有几个高校邀请我们到他们学校讲课,有这样的机会我们当然求之不得,都一一答应了。

  接连几场讲课都非常成功,尤其在A大举办的培训课程,来听课的学生将A大的大礼堂都挤爆了,我们也趁机加大了宣传推广力度,不仅在场地外挂满我们的宣传横幅、气球,还要求每一个来听课的学生必须持有我们的宣传单才能入场。

  连续几场课下来,我们天浩科技和天浩人才网一时无人不知,无人不晓。尤其是人才网,流量明显上升,一天内最新注册简历的人才也比往常多了一倍多。

  看到势头这么好,公司马上决定不仅要将培训课程继续下去,而且要创新求变。比如说,增加课程内容,以前我们只培训如何应对求职应聘,对于新员工如何面对职场、职业生涯规划等方面的内容却没有涉及。那么以后,我们要根据市场尤其是广大毕业生的要求,来确定每一堂课程需要讲一些什么内容。另外,加强师资力量,哪怕老师的报酬全部由我们承担也要请一些权威来讲课,这样才能进一步扩大我们的影响力,从而达到宣传推广的目的。

  举办了二十多堂培训课之后,我们的影响越来越大,同行由开始的嗤之以鼻转变为开始跟风,到后来,竟然有五六家人才网都举办这样的培训课程,不过最大的区别是我们是免费的,而他们收费。他们办了几堂课后,反映不怎么样,马上就有两家放弃了这一块业务。剩下的几家都通过电话联系我,劝我也开始收费,还对我说,有钱大家一起赚,我非常委婉地拒绝了他们,依然不收取任何费用。之后,很多人开始说我傻,说我有钱也不知道赚。听了这些传说后,我只是淡然一笑,心想:燕雀安知鸿鹄之志哉!

第三十一章 抛砖引玉

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